激励计划信息 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 首次授予分三期归属，考核期2026 - 2028年[8] - 按年度累计营收增长率定公司层面归属比例[8] - 激励对象个人绩效分五档对应不同归属比例[9] - 预留部分需在2026年第三季度报告披露前授予完成[9] 考核相关信息 - 公司和个人层面均每年考核一次[12] - 考核结果15个工作日通知，可申诉，20个工作日复核[14] - 考核结果归档保存5年，超期经批准后统一销毁[14] 实施条件 - 办法经股东会审议通过，激励计划生效后实施[15]