制度目的与适用范围 - 提高公司规范运作和年报披露质量[2] - 适用于公司董事等相关人员[3] 责任追究原则与处理方式 - 遵循实事求是等原则[4] - 分从重、从轻等不同处理情形[4] 责任追究流程与形式 - 董事会办公室负责收集资料提方案[5] - 形式包括责令改正等，可附带经济处罚[6] 制度实施 - 自董事会审议通过后实施[8]