内部问责制度 - 公司为完善治理、健全机制制定内部问责制度[2] - 问责对象为公司董事和高级管理人员[4] - 问责指导委员会主任委员由董事长担任，委员包括总经理、独立董事[3] 问责详情 - 问责范围包括未履行职责、决策失误等多种情形[6] - 问责种类有责令改正、通报批评、行政处分等[8] - 问责可附带经济处罚，金额由公司相关会议确定[10] 其他规定 - 故意造成经济损失，被问责人承担全部责任；过失则视情节按比例承担[11] - 对董事、董事长、总经理等问责提出主体不同[10] - 问责需经调查、提意见并提交董事会审议[12] - 公司中层和一般管理人员问责由总经理参照本制度负责[14]