薪酬制度制定 - 公司制定高管人员薪酬管理制度促进发展[2] - 董事会审议确定该制度[3] - 薪酬与考核委员会为执行机构[3] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由固定和浮动年薪构成[7] - 固定年薪按月发，浮动依考核发[7] - 离任按实际情况发放薪酬[7] 薪酬调整与奖惩 - 可设专项奖励，重大失误扣浮动薪酬[7] - 薪酬体系随经营状况调整[9]