制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量[2] 适用范围与原则 - 责任追究制度适用于公司董事、高管等相关人员[3] - 责任追究遵循实事求是、过错与责任适应等原则[3] 重大差错与追责情形 - 年报信息披露重大差错包括财务报告等多方面情形[5] - 六种情形应追究责任人责任[7] 处理方式 - 四种情形应从重或加重处理[11] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[11] 追责保障与形式 - 追究责任前应保障责任人陈述和申辩权利[8] - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[12] - 出现责任追究事件公司可附带经济处罚，金额由董事会确定[10]