激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为499.31万股，占公司股本总额1.6306%[7][29] - 首次授予416.09万股，占公司股本总额1.3588%，占拟授予总数83.3333%[7][29] - 预留83.22万股，占公司股本总额0.2718%，占拟授予总数16.6667%[7][29] 激励对象 - 首次授予激励对象共计404人，约占2024年底员工总数的12.40%[8][23] - 激励对象包括董事、高管、核心技术人员等，董事长兼实际控制人郑广文纳入激励对象[22][24] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为38.7元/股[8][39] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8][33] 授予时间安排 - 股东会审议通过后60日内首次授予权益，预留部分在2026年第三季度报告披露前确认授予日[10][34] 归属安排与考核 - 首次授予限制性股票分三期归属，考核期为2026 - 2028年，以2025年度营业收入为基数定比计算年度累计营业收入增长率[44] - 激励对象绩效考核结果分为五档，对应个人层面归属比例不同，实际归属股票数量与公司和个人层面归属比例有关[47] 特殊情况处理 - 若财务报告或内部控制审计报告有问题、未按规定利润分配、信息披露文件问题等，激励计划有相应处理措施[70][71] - 激励对象职务变更、离职、退休、身故等情况，限制性股票有不同处理方式[72][73][74] 其他 - 2025年10月30日首次授予416.09万股限制性股票，授予日标的股价为72.98元/股[63] - 历史波动率分别为47.06%、52.33%、50.84%，无风险利率分别为1.39%、1.41%、1.43%，股息率为0.5330%[63]