适用人员 - 制度适用于在公司领取薪酬的非独立董事、高管[2] 薪酬原则与构成 - 薪酬制度遵循竞争力等原则[3] - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[9] 考核与决策 - 董事会薪酬与考核委员会考核并确定薪酬[5] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管由董事会批准[7] 薪酬挂钩与调整 - 薪酬实际发放与公司经营业绩挂钩[12] - 调整依据包括同行业薪酬等[15] 违规处理与生效 - 违法违规应减少、追回薪酬[16] - 制度自股东会审议批准之日起生效[19]