委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，独立董事占比超1/2[5] 任职规定 - 独立董事担任委员连任不得超6年，公司应60日内完成补选[5][6] 薪酬组成 - 公司董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[8] 工作机制 - 下设工作组提供资料、筹备会议并执行决议[7] 会议规则 - 提前3天通知，2/3以上委员出席，决议全体委员过半数通过[14] 资料保存 - 会议记录等资料由董秘保存10年[16] 职责权限 - 制定考核标准和薪酬政策，向董事会提建议[8] 制度要求 - 薪酬制度应含结构、绩效等，与市场和业绩匹配[8][9]