薪酬原则 - 公司薪酬制度遵循六项原则[3] 制定主体 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬标准与方案[5] 人员薪酬 - 非独立董事中部分不在公司领薪酬，董事长等按高管标准执行[6] - 独立董事获固定津贴，履职费用公司承担[6] - 高管实行年薪制，由基本年薪和绩效奖金构成[6] 发放规则 - 基本年薪年度内发放，绩效奖金次年发放[8] - 离任按实际任期和绩效计算年薪发放[10] 其他规定 - 违规情形绩效奖金不予发放[11] - 公司可根据情况不定期调整薪酬标准[14]