激励计划授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予264.3078万股，占公司股本总额1.0668%[2][6] - 2024年限制性股票激励计划拟授予的476.35万股已全部授予完毕[4] - 激励对象共计295人，占公司员工总人数5.04%[8] 激励对象获授情况 - 董事陆明获授2.4万股，占授予总数0.9080%，约占公司股本总额0.0097%[9] - 董事LIANG HOUKUN获授1.6万股，占授予总数0.6054%，约占公司股本总额0.0065%[9] - 核心技术人员温燕修获授2.2万股，占授予总数0.8324%，约占公司股本总额0.0089%[9] - 核心技术人员彭信翰获授1.2万股，占授予总数0.4540%，约占公司股本总额0.0048%[9] - 其他外籍人员获授2.3万股，占授予总数0.8702%，约占公司股本总额0.0093%[9] - 其他激励对象获授254.6078万股，占授予总数96.3300%，约占公司股本总额1.0276%[10] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过40个月[12] - 限制性股票授予价格为21.91元/股，占不同交易日均价比例不同[16][17] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起16 - 28个月，归属比例50%；第二个归属期自授予之日起28 - 40个月，归属比例50%[13] 业绩考核目标 - 2026年第一个归属期目标值营业收入不低于65亿元且以2024年为基数增长率不低于15%或不低于43%，触发值营业收入不低于52亿元且以2024年为基数增长率不低于15%[21] - 2027年第二个归属期目标值营业收入不低于70亿元且以2024年为基数增长率不低于23%或2026 - 2027年两年营业收入累计值增长率不低于55%或190%，触发值营业收入不低于56亿元且2026 - 2027年两年营业收入累计值增长率不低于130%[21] 公司层面考核 - 考核年度营业收入A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；目标值Am＞A≥触发值An，X = 90%；A＜触发值An，X = 0%[21] 个人层面考核 - 激励对象绩效考核分优秀（A）、合格（B）、不合格（C）三档，个人层面归属比例分别为100%、80%、0%[23] 费用摊销 - 预计摊销总费用为5790.98万元，2025 - 2028年分别为283.28万元、3399.38万元、1793.71万元、314.62万元[35] 其他规定 - 激励计划需经公司股东会审议通过，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[27] - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助[38] - 激励对象资金来源为合法自有或自筹资金[39]