激励计划 - 2025年推出限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 激励对象含公司董事、高管及核心员工[4] 考核安排 - 董事会薪酬与考核委员会考核，董事会审核[5] - 归属考核年度为2026 - 2027年，以2025年为基准[6] 业绩目标 - 2026年营收目标值不低于83761万元，净利润不低于13330万元[7] - 2027年营收目标值不低于92137万元，净利润不低于14663万元[7] 个人考核 - 绩效分S、A、B、C、D档，可归属比例不同[8] - 5个工作日通知结果，申诉后10个工作日复核[9]