激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额1.48%，首次授予3200.00万股，占1.18%，预留授予800.00万股，占0.30%[11] - 首次授予激励对象不超72人，含董事、高管及核心员工[12] - 董事长刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%[13] - 总经理高晓辉获授470.00万股，占授予总量11.75%，占公司总股本0.17%[13] 授予价格与时间安排 - 首次及预留授予限制性股票授予价格为每股2.62元[15] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] - 股东会审议通过60日内满足授予条件首次授予，预留授予于2026年第三季度报告披露前授出[17][18] 归属安排 - 首次授予限制性股票分两个归属期，比例均为50%，时间分别为15 - 27个月、27 - 39个月[20] - 预留授予限制性股票分两个归属期，比例均为50%，时间分别为12 - 24个月、24 - 36个月[20] 授予与归属条件 - 授予需公司财务报告等无否定意见，激励对象无不当情形[23][25] - 归属需满足授予条件对应情形，通过公司和个人层面考核[26][28] 业绩考核目标 - 2026年第一个归属期目标值为营收不低于83,761万元且增长率不低于17%或净利润不低于13,330万元且增长率不低于30%，触发值为营收不低于78,356万元且增长率不低于10%或净利润不低于11,228万元且增长率不低于10%[29] - 2027年第二个归属期目标值为营收不低于92,137万元且增长率不低于29%或净利润不低于14,663万元且增长率不低于43%，触发值为营收不低于86,192万元且增长率不低于20%或净利润不低于12,351万元且增长率不低于20%[29] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分五档，S、A、B档可归属比例100%，C档50%，D档0%[31] 合规与影响 - 公司符合实行股权激励计划条件，激励计划具备合规性、可行性[33][35] - 激励计划资金来源为激励对象自筹，会计处理符合规定[39][40] - 激励计划实施对公司和股东权益有正面影响，无损害情形[42][43]