激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额的1.48%[6][27] - 首次授予3200.00万股，占公司股本总额的1.18%，占授予总额的80.00%[6] - 预留授予800.00万股，占公司股本总额的0.30%，占授予总额的20.00%[6] - 首次授予激励对象不超过72人[7][23] - 刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%；高晓辉获授470.00万股，占11.75%，占0.17%等[28] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予限制性股票授予价格为2.62元/股[8][36] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][30] 授予时间安排 - 自股东会通过起60日内满足条件首次授股，授予日为交易日[10][31][57] - 预留授予限制性股票于2026年第三季度报告披露前授出[10][31][57] 归属期与归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期自首次授予之日起15个月后的首个交易日起至27个月内最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期自27个月后的首个交易日起至39个月内最后一个交易日止，归属比例50%[32] - 预留授予的限制性股票第一个归属期自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%；第二个归属期自24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，归属比例50%[33] 考核目标 - 2026年营业收入目标值不低于83761万元，相比2025年增长率不低于17%；触发值不低于78356万元，相比2025年增长率不低于10% [40] - 2026年净利润目标值不低于13330万元，相比2025年增长率不低于30%；触发值不低于11228万元，相比2025年增长率不低于10% [40] - 2027年营业收入目标值不低于92137万元，相比2025年增长率不低于29%；触发值不低于86192万元，相比2025年增长率不低于20% [40] - 2027年净利润目标值不低于14663万元，相比2025年增长率不低于43%；触发值不低于12351万元，相比2025年增长率不低于20% [40] 激励成本 - 激励总成本为7570.06万元[52] - 2025 - 2028年激励成本分别为391.44万元、4697.23万元、2198.31万元、283.09万元[52] 其他规定 - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及股票数未超股本总额20.00%[7][27] - 激励对象获授股票数累计未超股本总额1.00%[7][27] - 激励对象公示期不少于10日，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露公示情况说明及核查意见[24] - 公司董事及/或高级管理人员在就任时确定的任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25% [34] - 激励对象绩效考核结果为S、A、B档，个人层面可归属比例为100%；C档为50%；D档为0% [41] - 本激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[55] - 公司召开股东会需单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[55] - 股东会或董事会审议通过终止激励计划，或股东会未通过激励计划，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[61] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[64] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止[64] - 激励对象职务变更但无过失等行为，已获授未归属限制性股票不做处理；有过失等行为则股票不得归属并作废[65] - 激励对象正常离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废；因过失离职，公司有权要求返还利益[66] - 激励对象退休返聘，已获授未归属限制性股票不做处理；拒绝返聘或未被返聘则股票不得归属并作废[66] - 激励对象因工受伤丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不做处理，绩效考核不纳入归属条件[66] - 激励对象因工身故，已获授未归属限制性股票可由继承人继承，绩效考核不纳入归属条件[66] - 公司与激励对象争议或纠纷协商解决期限为60日[69] - 激励计划需股东会审议通过方可正式实施[71] - 激励计划依据法规变化以变化后规定为准[71] - 激励计划由董事会负责解释[71]