激励计划授予情况 - 预留授予数量为60.00万份，占目前公司股本总额的0.12%[3] - 预留授予人数为7人[3] - 预留授予价格为18.67元/份[9] - 职工董事张婷婷获授8.00万份，占授予股票期权总量的1.67%，占目前总股本的0.02%[9] - 核心员工6人获授52.00万份，占授予股票期权总量的10.88%，占目前总股本的0.10%[9] 激励计划时间安排 - 2024年9月18日公司召开会议审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年9月29日将首次及预留授予部分股票期权行权价格调整为18.67元/股[16] - 2025年9月29日向7名激励对象授予60.00万份预留股票期权[16] - 预留授予股票期权登记完成时间为2025年11月3日[17] 激励计划有效期和行权期 - 本激励计划预留授予的股票期权有效期最长不超过48个月[10] - 本激励计划预留授予股票期权的等待期分别为自预留授予之日起12个月、24个月[10] - 预留授予第一个行权期行权比例为50%[11] - 预留授予第二个行权期行权比例为50%[11] 业绩目标 - 2025年主营业务收入增长率触发值不低于25.9%，扣非归母净利润增长率不低于44.1%；目标值主营业务收入增长率不低于28.8%，扣非归母净利润增长率不低于49%[13] - 2026年主营业务收入增长率触发值不低于43.3%，扣非归母净利润增长率不低于70.9%；目标值主营业务收入增长率不低于48.1%，扣非归母净利润增长率不低于78.8%[13] 行权比例规则 - 业绩完成度A≥An，公司层面行权比例X=100%；Am≤A＜An，X=70%；A＜Am，X=0[13] - 激励对象个人绩效考核结果为A，个人层面解锁比例Y=100%；B+，Y=90%；C，Y=0[15] 期权计算相关数据 - 计算期权公允价值标的股价为21.47元/股，有效期为1年、2年[18] - 历史波动率为28.3796%、25.7451%，无风险利率为1.50%、2.10%[19] 费用摊销 - 60.00万份预留授予股票期权需摊销总费用272.43万元，2025年摊销50.57万元，2026年摊销166.36万元，2027年摊销55.50万元[19]