激励计划 - 考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[8][11] 业绩目标 - 2026年净利润增长率目标值50%，触发值40%[8] - 2027年净利润增长率目标值100%，触发值80%[8] 归属比例 - 公司层面依净利润增长率分三档定归属比例[9] - 个人层面依绩效考核结果分四档定归属比例[10]