激励计划基本情况 - 拟授予权益400万股，约占公司股本总额0.87%[7][36] - 拟授予激励对象44人，占公司205名员工总数21.46%[9][29] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][40] - 限制性股票授予价格为22.10元/股[9][47] 过往激励与回购情况 - 2024年7月4日以7.10元/股向43名激励对象授予601.50万股限制性股票，2025年4月25日以15.89元/股向5名激励对象授予118.50万股限制性股票[20] - 2024年公司回购股份资金总额不低于4500.00万元，不超过8000.00万元，回购价格不超过16.60元/股[34] - 截至2025年8月19日，累计回购397.0253万股，占公司总股本0.86%，支付资金总额为55681336.49元[34] 激励计划考核目标 - 考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率目标值50%、触发值40%，2027年目标值100%、触发值80%[57][58] 激励计划归属规则 - 限制性股票自授予日起15个月后开始归属，第一个归属期归属比例50%，第二个归属期归属比例50%[42][43] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[56] 激励计划财务影响 - 假设2025年11月底授予400万股限制性股票，预计摊销总费用904.93万元，2025 - 2028年分别摊销45.47万元、545.65万元、276.66万元、37.14万元[82] 激励计划相关规定 - 激励计划经股东会审议通过且达到授予条件时，公司将授予限制性股票，经授权后董事会负责相关事宜[64] - 公司股东会表决激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 激励计划变更若在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定，且不得提前归属或降低授予价格（特定情况除外）[67][68] - 激励计划终止若在股东会审议前需董事会通过，审议后由股东会决定[69] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如审计报告否定意见等）激励计划终止，已获授未归属股票作废[93] - 激励对象出现特定情形（最近12个月内被认定不适当人选等）失去参与资格，已获授未归属股票作废[96]