激励计划股份授予 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益400.00万股，占公司股本总额0.87%[2][9] - 2024年激励计划首次授予43名激励对象601.50万股，授予价格7.10元/股；预留授予5名激励对象118.50万股，授予价格15.89元/股[4] 股份回购情况 - 截至2025年8月19日，公司累计回购股份397.0253万股，占总股本0.86%，支付资金55,681,336.49元[8] - 回购资金总额4500 - 8000万元，回购价格不超16.60元/股[8] - 回购成交最高价22.50元/股，最低价7.97元/股[8] 激励对象相关 - 本次激励计划激励对象共计44人，占公司员工总数21.46%[13] - 激励对象Peter Hong Xiao获授120万股，占拟授予总量30.00%；周剑获授60万股，占15.00%；刘铎和李凯各获授30万股，均占7.50%；骨干员工获授160万股，占40.00%[17] 激励计划条件与规则 - 激励计划有效期最长不超48个月，限制性股票自授予之日起15个月后按约定比例分次归属，前两个归属期归属比例均为50%[21][23][25] - 激励计划限制性股票授予价格为每股22.10元，占不同交易日均价比例不同[28][29][30] - 激励对象归属限制性股票前须满足12个月以上任职期限[38] 业绩目标与归属比例 - 2026年净利润增长率目标值为50%，触发值为40%；2027年目标值为100%，触发值为80%[39] - 公司层面和个人层面根据不同情况有不同归属比例[39][41] 激励计划流程与要求 - 激励计划经股东会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，有多项披露和公示要求[47] - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内授予限制性股票并公告，未完成则终止计划，3个月内不得再审议[49] 限制性股票调整与计算 - 限制性股票数量和授予价格调整涉及多种情况，有不同计算公式[55][57][58][60][61][63][64] - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，有相关假设参数[69] 费用摊销 - 假设2025年11月底授予400.00万股限制性股票，需摊销的股份支付费用总额为904.93万元[70][71] - 2025 - 2028年股份支付费用摊销额分别为45.47万元、545.65万元、276.66万元、37.14万元[71] 其他规定 - 公司具有对激励计划的解释和执行权，不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[72] - 激励对象资金来源为自筹，获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债[76][77] - 公司与激励对象发生争议先协商、调解，不成则向公司所在地法院诉讼解决[79][80]