薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[4] 考核与评价 - 董事会薪酬与考核委员会制定考核标准并进行年度考评[4] 薪酬构成与发放 - 董高薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] - 部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[8] - 岗位变动按实际任期和绩效计算年薪发放[11] 特殊情况处理 - 公司盈亏变化但董高绩效薪酬未降需披露原因[8] - 财务追溯重述时需重新考核并追回超额部分[8] 其他规定 - 独立董事实行津贴制度，内外部董事费用公司承担[7] - 除部分人员外，董高按规定缴纳五险一金[11] - 经审批可设专项奖励或惩罚[13]