多元化政策 - 制定董事会成员及雇员多元化政策[2] - 致力于维持董事会和雇员层面性别多元化[6] 执行原则 - 招聘、培训为雇员提供平等机会，任命用人唯才[4] - 评核董事候选人考虑多元化观点等条件[4] 委员会职责 - 提名委员会按程序履职，提名董事候选人[8][9] - 定期检讨政策，监察落实并汇报[11] 目标与汇报 - 协助制定可计量目标或计划，披露实施进度[11] - 每年评核及汇报多元化执行情况[11] 政策生效 - 政策经董事会审议，H股上市后生效[11]