激励计划规模 - 授予权益共计360.00万份，占总股本1.16%，首次授予306.00万份，预留授予54.00万份[2] - 股票期权激励计划授予216.00万份，占0.70%，首次授予183.60万份，预留授予32.40万份[2] - 限制性股票激励计划授予144.00万股，占0.46%，首次授予122.40万股，预留授予21.60万股[2] 激励对象 - 首次授予激励对象为209名中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员[3] 激励计划有效期与行权/解除限售比例 - 有效期最长不超过48个月[3] - 首次授予股票期权三个行权期比例分别为30%、30%、40%，预留授予为50%、50%[3] - 首次授予限制性股票三个解除限售期比例分别为30%、30%、40%，预留授予为50%、50%[4] 行权/授予价格 - 首次授予股票期权行权价格为每股15.10元[6] - 首次授予限制性股票授予价格为每股11.32元[6] 考核目标 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，各年目标值营收增长率分别不低于20%、43%、70%，触发值分别不低于15%、32%、52%[8] - 预留授予考核年度为2026 - 2027年，各年目标值营收增长率分别不低于43%、70%，触发值分别不低于32%、52%[9] 个人绩效与行权/解除限售 - 个人绩效考核优秀、良好时可行权/解除限售比例为100%，合格为80%，不合格为0%[10] 时间节点 - 2025年9月22日，董事会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年9月23日至10月8日，对激励对象公示无异议[12] - 2025年10月13日，股东会审议通过激励计划相关议案[12] - 2025年11月4日，董事会调整首次授予激励对象名单及授予议案[12] 人员调整 - 因30人放弃，首次授予激励对象由239人调为209人，授予数量不变[13] 成本摊销 - 首次授予股票期权激励总成本1028.93万元，2025 - 2028年分别摊销98.09、540.30、272.77、117.77万元[22] - 首次授予限制性股票激励总成本1095.48万元，2025 - 2028年分别摊销106.51、584.26、283.00、121.72万元[23] - 首次授予激励总成本2124.41万元，2025 - 2028年分别摊销204.60、1124.55、555.77、239.49万元[24] 其他 - 激励对象认购权益及缴纳个税资金自筹，资金用于补充流动资金[25] - 公司董事、高级管理人员未参与本激励计划[27] - 激励计划首次授予条件已成就，授予日为2025年11月4日[29] - 激励对象不包括独立董事、大股东及关联人[31] - 律师认为公司调整及授予已获必要批准和授权[32] - 顾问认为公司和激励对象符合授予条件[33]