制度修订 - 制度于2025年11月修订，适用于公司本部及分支机构等[1][3] 突发事件类型 - 包括治理、经营、政策及环境、信息四类[5][6] 应急组织 - 应急领导小组由董事长等组成，董事长任组长[9] 预警与处置 - 预警信息报董事会秘书，必要时提启动预案建议[12] - 不同类型事件有相应处置措施并做好信息披露[15][16][17][18][20] 后续工作 - 事件结束后评估总结，各部门修订应急预案[20] 保密与上报 - 相关人员恪守保密原则[21] - 及时上报监管部门，掌握情况后书面报送详细信息[22] 应急保障 - 下属各部门做好人力、物力、财力保障等应急工作[24] 奖惩措施 - 对有突出贡献的部门和个人给予表彰奖励[26] - 对失职渎职责任人给予处分，构成犯罪依法追究刑事责任[26]