薪酬方案制定 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定董事与高管薪酬方案[3] 适用人员与方式 - 制度适用于董事和高级管理人员[4] - 独董实行12万元/年津贴制，按月发放[7][11] - 其他人员按“年度基本工资＋绩效”定薪[7][10] 薪酬发放与调整 - 薪酬为税前，公司代扣代缴[11] - 离任人员按实际任期和绩效算薪[12] - 薪酬体系随经营状况调整[16] 薪酬补充机制 - 经审议批准可设专项奖惩[13]