激励计划基本信息 - 授予登记人数40人，授予登记数量200万份，行权价格15.21元/份[2] - 授予日为2025年10月9日，登记完成日为2025年11月5日[2] - 激励计划有效期最长不超过36个月[2] - 授予数量约占公司股本总额21,820.1988万股的0.92%[8] 人员获授情况 - 周桂洪等4人获授股票期权占全部权益数量比例分别为1.00%、2.50%、1.50%、95.00%[10] 业绩考核目标 - 2025年净利润达到8000万元、2026年净利润达到1亿元[12] 行权规则 - 激励对象个人考核评价结果对应不同行权系数，优秀为90% - 100%[14] - 股票期权分两次行权，等待期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月[18] - 每个行权期行权比例均为50%[19] - 可行权日须为激励计划有效期内交易日，年报、半年报公告前十五日内等期间不得行权[20] 费用与摊销 - 激励计划授予权益工具费用总额为281.78万元，按行权比例分期确认[25] - 2025 - 2027年股票期权成本摊销分别为31.56万元、173.19万元、77.04万元[26] 其他规定 - 董事、高级管理人员等激励对象行权前减持股票，需自最后一笔减持之日起推迟6个月行权[21] - 激励对象周桂洪担任董事后，获授股票期权遵守相关规定[22] - 本次实施的股权激励授予计划与2025年第三次临时股东会审议通过的计划除周桂洪情况外无其他差异[23] - 公司将在等待期每个资产负债表日修正预计可行权股票期权数量并进行会计处理[24] 激励计划意义 - 激励计划可建立长效激励约束机制，结合股东、公司和核心团队利益[27]