薪酬委员会章程 - 章程于2025年10月21日采纳，公司在港交所上市后生效[1] 委员会组成与会议 - 由两名或以上董事组成，主席须为独立非执行董事[2] - 每年至少举行一次会议[4] 委员会职责 - 每年至少审查公司高管人员薪酬计划目标及目的[5] - 每年评估首席执行官、其他高管人员表现并决定薪酬[5] - 每年评估非执行董事适当薪酬水平并提建议[5] - 至少每年检讨公司一般薪酬及福利计划目标和目的[7] - 每年至少评估自身表现并向董事会呈交报告[9] 建议与调查 - 首席执行官可就薪酬及福利计划向委员会提建议[8] - 可进行或授权调查研究职责内事项，有权留任或获取顾问意见，费用公司承担[10] 顾问筛选 - 筛选顾问需考虑提供的其他服务、费用占比等多方面因素[11][14] - 应对顾问进行独立性评估，部分情况除外[12] - 章程未要求顾问必须独立，不要求执行顾问意见[12]