薪酬委员会章程 - 2024年10月17日首次采纳，2025年4月10日修订，上市后生效[2] - 每年审查评估章程适当性并提建议供审批[9] 委员会构成 - 由一名或以上董事组成，独立董事占多数，主席须为独立董事[3] 委员会职责 - 审核评估董事和高管薪酬政策及架构并提建议[5] - 确定或建议个别执行董事和高管薪酬待遇[6] - 咨询CEO，审核管理层继任计划[7] - 审查评估雇员薪酬政策风险[8] 会议相关 - 会议由主席确定次数、时长和议程，多数成员构成法定人数[11]