激励计划流程 - 2024年9月24日召开第三届董事会第十六次会议，审议通过激励计划草案等议案[10] - 2024年9月24日召开第三届监事会第十四次会议，审议通过激励计划草案等议案[12] - 2024年9月25日于上交所网站披露独立董事公开征集委托投票权公告[12] - 2024年9月27日至10月8日对拟激励对象姓名和职务进行内部公示[13] - 2024年10月14日召开2024年第三次临时股东大会，审议通过激励计划草案等议案[13] - 2024年11月5日召开第三届董事会第十八次会议，审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[14] - 2024年11月5日召开第三届监事会第十六次会议，审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案[14] - 2025年9月26日召开第四届董事会第六次会议，审议通过相关议案[15] 业绩总结 - 2024年度公司实现净利润4006.31万元，净利润基数为3163.86万元，净利润增长率为26.63%，大于目标值20%[24] - 2024年考核期业绩完成结果100%，公司层面归属比例为100%[24] 激励对象情况 - 剩余61名激励对象个人层面绩效考核个人绩效等级为“合格”，个人层面归属比例为100%[24] - 高级管理人员韩江龙等可归属数量占已获授限制性股票总量的比例均为40.00%[25] - 核心骨干人员及董事会认为需要激励的其他人员（56人）可归属数量占已获授限制性股票总量的比例为40.00%[25] - 61人合计已获授限制性股票82.4万股，可归属数量32.96万股，可归属数量占已获授限制性股票总量的比例为40.00%[25] 股票作废 - 本次合计作废激励计划0.80万股限制性股票，原因是1名首次授予的激励对象去世[18][19] 其他 - 公司就本次作废及归属相关事项已取得现阶段必要的批准和授权[17] - 公司已履行现阶段信息披露义务，尚需履行后续信息披露义务[27] - 截至法律意见书出具日，公司本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项已获必要批准和授权[29] - 本次激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已成就[29] - 本次作废的原因和数量符合相关规定[29]