薪酬制度修订 - 2025年11月7日董事会审议通过修订薪酬管理制度议案，待股东会审议[3] 薪酬构成与发放 - 董高人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比≥50%[12] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，依据审计数据[13] 薪酬管理与调整 - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准与薪酬方案[7] - 调整依据含行业薪酬、通胀、盈利等情况[12] 特殊情况处理 - 董高重大违法违规取消薪酬，财务造假追回超额部分[12][13]