激励计划 - 推出2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] - 激励对象含董事、高管及核心员工[4] 业绩目标 - 2026年营收目标值不低于83,761万元，净利润不低于13,330万元[7] - 2027年营收目标值不低于92,137万元，净利润不低于14,663万元[7] 考核规则 - 个人绩效分四档对应不同可归属比例[8] - 薪酬委5个工作日通知结果，申诉后10个工作日复核[9] - 办法经股东会审议，激励计划实施后生效[11]