股权激励计划概况 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额1.48%，首次授予3200.00万股，预留授予800.00万股[11] - 全部在有效期内股权激励计划涉及股票数量累计未超公司股本总额20.00%，任一激励对象累计获授股票未超1.00%[11] - 首次授予激励对象不超过72人，包括董事、高管及核心员工[12] 激励对象获授情况 - 董事长刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%[13] - 总经理高晓辉获授470.00万股，占授予总量11.75%，占公司总股本0.17%[13] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为每股2.62元[15] - 计划有效期自首次授予日起至限制性股票全部归属或作废失效止，最长不超60个月[16] 授予时间与归属期 - 自股东会审议通过计划之日起60日内满足授予条件，公司召开董事会首次授予并公告，授予日须为交易日[17] - 预留授予的限制性股票需在2026年第三季度报告披露前授出，逾期未授予则失效[18][20] - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[20] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%[20] 股份转让限制 - 公司董事及/或高级管理人员在任期内和任期届满后六个月内，每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后6个月内不得转让[22] 授予和归属条件 - 公司最近一个会计年度财务报告及内控审计无否定或无法表示意见，上市后最近36个月内无未按规定进行利润分配情形等[23][24][26] - 激励对象最近12个月内未被认定为不适当人选，无重大违法违规行为等[25][28] 考核目标 - 2026年第一个归属期目标值：营业收入不低于83761万元，增长率不低于17%；净利润不低于13330万元，增长率不低于30%[29] - 2026年第一个归属期触发值：营业收入不低于78356万元，增长率不低于10%；净利润不低于11228万元，增长率不低于10%[29] - 2027年第二个归属期目标值：营业收入不低于92137万元，增长率不低于29%；净利润不低于14663万元，增长率不低于43%[29] - 2027年第二个归属期触发值：营业收入不低于86192万元，增长率不低于20%；净利润不低于12351万元，增长率不低于20%[29] 个人绩效考核 - 个人绩效考核得分90（不含） - 100分，个人层面可归属比例为100%；80（不含） - 90分，为90%；70（不含） - 80分，为80%；70分及以下，为0[31] 计划合规性与影响 - 公司符合实行股权激励计划的条件[34] - 激励计划具备合规性和可行性[35][36] - 激励对象资格和范围符合《上市规则》规定，近12个月内无不良情形[37] - 公司不存在为激励对象提供财务资助的情形，资金来源为激励对象自筹[40] - 激励计划会计处理符合相关会计准则规定[41] - 激励计划考核体系科学合理，设公司和个人层面考核[42][43] - 激励计划实施对公司持续经营能力和股东权益有正面影响[43] - 激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形，实施需股东会批准[44] 备查文件 - 备查文件包括2025年限制性股票激励计划相关草案及考核管理办法修订稿[46]