股权激励计划规模 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额的1.48%[6][26] - 首次授予3200.00万股，占公司股本总额的1.18%，占授予总额的80.00%[6] - 预留授予800.00万股，占公司股本总额的0.30%，占授予总额的20.00%[6] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过72人[7][22] - 刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%；高晓辉获授470.00万股，占11.75%，占0.17%等[27] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.62元/股[8][35] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] 授予时间要求 - 自股东会审议通过之日起60日内满足授予条件首次授予，授予日须为交易日，未完成则终止计划[10][30][56] - 预留授予的限制性股票于2026年第三季度报告披露之前授出，逾期则失效[10][30][56] 归属期与比例 - 首次授予的限制性股票两个归属期归属比例均为50%，分别在15 - 27个月、27 - 39个月[31] - 预留授予的限制性股票两个归属期归属比例均为50%，分别在12 - 24个月、24 - 36个月[32] 业绩目标 - 2026年营业收入目标值不低于83761万元，增长率不低于17%；触发值不低于78356万元，增长率不低于10%[39] - 2026年净利润目标值不低于13330万元，增长率不低于30%；触发值不低于11228万元，增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入目标值不低于92137万元，增长率不低于29%；触发值不低于86192万元，增长率不低于20%[39] - 2027年净利润目标值不低于14663万元，增长率不低于43%；触发值不低于12351万元，增长率不低于20%[39] 个人绩效考核 - 个人绩效考核得分90分（不含） - 100分，可归属比例为100%[40] - 得分80分（不含） - 90分，可归属比例为90%[40] - 得分70分（不含） - 80分，可归属比例为80%；70分及以下，可归属比例为0[40] 成本摊销 - 假设2025年11月首次授予3200万股，激励总成本7570.06万元，2025 - 2028年分别摊销391.44万元、4697.23万元、2198.31万元、283.09万元[50][51] 其他规定 - 激励计划经股东会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[54] - 公司发生资本公积转增股本等事项应调整授予数量和价格，增发新股不调整[43][44][45] - 股东会授权董事会调整授予数量和/或价格，需聘请律师出具法律意见书并披露决议公告[46] - 公司将在等待期内修正预计可归属数量，按授予日公允价值计入成本或费用和资本公积[48] - 公司最近一个会计年度财务报告或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[63] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[63]