激励计划股份情况 - 授予限制性股票合计4000.00万股，占公司股本总额的1.48%[6] - 首次授予3200.00万股，占公司股本总额的1.18%，占授予总额的80.00%[6] - 预留授予800.00万股，占公司股本总额的0.30%，占授予总额的20.00%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过72人[7] - 董事长刘志刚获授340.00万股，占授予总量8.50%，占公司总股本0.13%[27] - 总经理高晓辉获授470.00万股，占授予总量11.75%，占公司总股本0.17%[27] 授予价格与有效期 - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为2.62元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] 授予时间安排 - 自股东会审议通过60日内满足授予条件，公司向激励对象首次授予限制性股票[10] - 预留授予的限制性股票于2026年第三季度报告披露之前授出[10] 归属期与比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期自首次授予之日起15个月后首个交易日起至27个月内最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 首次授予的限制性股票第二个归属期自首次授予之日起27个月后首个交易日起至39个月内最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 预留授予的限制性股票第一个归属期自预留授予之日起12个月后首个交易日起至24个月内最后一个交易日止，归属比例50%[32] 转让限制 - 激励计划中董事及高管任期内和届满后6个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后6个月内不得转让[33] 授予和归属条件 - 授予和归属条件中公司和激励对象近12个月内有特定违规情形不得授予或归属限制性股票[37][39] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，不得授予或归属限制性股票[37][39] 考核目标 - 2026年营业收入目标值不低于83761万元，增长率不低于17%，触发值不低于78356万元，增长率不低于10%[39] - 2026年净利润目标值不低于13330万元，增长率不低于30%，触发值不低于11228万元，增长率不低于10%[39] - 2027年营业收入目标值不低于92137万元，增长率不低于29%，触发值不低于86192万元，增长率不低于20%[39] - 2027年净利润目标值不低于14663万元，增长率不低于43%，触发值不低于12351万元，增长率不低于20%[39] 成本分摊 - 激励总成本预计为7570.06万元，2025 - 2028年分别分摊391.44万元、4697.23万元、2198.31万元、283.09万元[51] 调整与终止 - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票授予数量[43] - 公司发生资本公积转增股本等事项时，按相应公式调整限制性股票授予价格[44][45] - 公司出现特定情形时，激励计划终止实施，已获授未归属限制性股票作废失效[53] 其他规定 - 激励对象出现职务变更、离职等情况时，按不同情形处理已获授未归属限制性股票[54][55] - 激励对象非因工身故，已获授但未归属的限制性股票不得归属并作废[56] - 激励计划需股东会审议通过方可实施[60] - 激励计划依据的法律法规等变化时以变化后的规定为准[60] - 激励计划由董事会负责解释[60] - 公告日期为2025年11月7日[61]