高管任职资格 - 总裁应具备五年以上经营管理经验[4] - 特定犯罪被判刑执行期满未逾5年或缓刑考验期满未逾2年不能担任高管[5] - 担任破产清算公司高管对破产负有个人责任，自完结之日起未逾3年不能担任高管[5] - 担任违法被吊销执照公司法定代表人并负有个人责任，自吊销之日起未逾3年不能担任高管[5] 高管兼任限制 - 兼任高管的董事及职工代表董事总计不得超过公司董事总数的二分之一[6] 关联交易批准 - 总裁批准公司与关联法人未达300万元或未达最近一期经审计净资产绝对值0.5％的关联交易[10] - 总裁批准公司与关联自然人30万元以下的关联交易[10] 总裁代职规定 - 总裁因故代职超1个月应提请董事会决定代理人选[11] 会议相关 - 总裁办公会议例会每月召开一次[14] - 行政部门至少提前一天通知总裁办公会议参会人员[14] 总裁报告工作 - 总裁原则上每季度向董事会报告工作，每个会计年度至少提交一次书面《总裁工作报告》[16] - 公司发生涉及金额（或6个月累计金额）占最近一期经审计的净资产0.5%以上特定情形时，总裁应立即向董事会报告[17] 投资项目流程 - 投资项目经总裁办公会、战略与发展委员会审议，再经董事长、董事会、股东会批准后实施，完成后需审计并报董事会[19] 人员聘任 - 总裁提名副总裁、财务负责人需征求意见，经董事会提名委员会审核后提交董事会审议聘任或解聘[19] 款项支出制度 - 大额款项支出实行总裁和财务负责人联签制度，重要正常财务支出按规定审批[20] 薪酬与激励 - 公司高级管理人员薪酬与公司绩效和个人业绩相联系，由董事会薪酬与考核委员会考核并提出方案，董事会决定[22] - 总裁及其班子成员可实行年薪制，条件成熟经董事会批准可实行期权激励制度[22] 高管义务与责任 - 高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务，违反规定所得收入归公司，造成损失需赔偿[25][27] - 总裁及其他高级管理人员执行职务给他人或公司造成损害，公司或个人承担赔偿责任[27] 细则生效与解释 - 本细则经董事会批准后生效，解释权属董事会[31]