薪酬制度适用范围 - 适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬制度原则 - 遵循战略导向、绩效挂钩等原则[4] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬考核[6][7] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本薪酬、奖金和津贴组成[10] - 特定情形离任不予发放薪酬[11] 薪酬调整与生效 - 薪酬随经营状况调整，依据含同行业增幅等[10][12] - 制度经股东会审议通过生效[17]