激励计划相关会议 - 2023年9月8日召开第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过激励计划相关议案[8] - 2023年9月27日召开2023年第三次临时股东大会，同意实施2023年限制性股票激励计划并授权董事会办理相关事宜[9] - 2025年11月7日召开第三届董事会第四十次会议和第三届监事会第三十四次会议，通过调整授予价格及数量等议案[9] 股本与价格调整 - 2025年半年度每10股转增4股，合计转增126,765,649股，转增后总股本增至443,679,771股[12] - 派息调整授予价格公式为P＝P0 - V（P0为调整前价格，V为每股派息额，P为调整后价格，调整后P须大于1）[14] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式为P＝P0÷（1＋n）（P0为调整前价格，n为每股转增等比率，P为调整后价格）[15] - 限制性股票授予价格调整为5.536元/股[17] 股票数量调整与作废 - 首次授予部分已授予但尚未归属的限制性股票数量调整为76.5576万股[19] - 预留授予部分已授予但尚未归属的限制性股票数量调整为16.464万股[19] - 4名离职激励对象已获授但尚未归属的19.3452万股作废[21] - 5人2023年度个人层面绩效考核良好，归属比例90%；6人合格，归属比例80%；1人不合格，归属比例0，对应2.3638万股作废[21] - 1名激励对象因离职自愿放弃0.405万股已达归属条件但未归属的限制性股票[21] - 共计22.1140万股限制性股票作废处理[22] 归属情况 - 首次授予的限制性股票第二个归属期自2025年10月23日开始，归属权益数量占授予总量比例为30%[23] - 首次授予部分第二个归属期归属人数23人，归属数量22.1558万股，授予价格5.536元/股[26] 业绩数据 - 2024年度公司营业收入为197,097.38万元[24] - 2024年度公司归属于上市公司股东扣除非经常性损益的净利润为24,991.58万元[24] 考核规则 - 2023 - 2025年激励计划分年度对公司层面和经营单位绩效进行考核，经营单位绩效完成率≥80%，归属比例为100%；50%≤完成率＜80%，归属比例为75%；完成率<50%，归属比例为0%[25] - 激励对象当年实际归属限制性股票数量=个人当年计划归属权益额度×经营单位层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）[25] - 激励对象当期计划归属的限制性股票因考核不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延[25] 其他 - 公司本次调整、作废及归属已获现阶段必要批准和授权，相关事项符合规定，合法有效[28] - 本次调整、作废及归属尚需按规定履行信息披露义务[28] - 法律意见书正本一式三份，无副本[30]