激励计划授予情况 - 预留授予数量为72.5340万份（调整后），人数37人[5][8][19] - 董事李真先获授7.2800万份，占授予总数10.0367%，股本0.0177%[8] - 职工代表董事谢斌获授0.7000万份，占授予总数0.9651%，股本0.0017%[8] - 副总裁陈琳获授9.2400万份，占授予总数12.7389%，股本0.0224%[8] - 董事会秘书黄萍获授8.6800万份，占授予总数11.9668%，股本0.0211%[9] - 中层及骨干共获授46.6340万份，占授予总数64.2926%，股本0.1132%[9] - 行权价格为5.71元/份（调整后）[10] - 预留授予登记完成日为2025年11月10日，授予日为2025年10月10日[19][20] 激励计划时间与成本 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10] - 预留授予等待期分别为12个月、24个月[10] - 预计摊销总费用为421.12万元[20] - 2025年预计摊销70.16万元，2026年268.83万元，2027年82.13万元[20] 业绩考核目标 - 2025年净利润不低于2亿元，境外营收不低于10亿元[14] - 2026年净利润不低于3亿元，境外营收不低于15亿元[14] 行权比例规则 - 业绩目标达成率P≥100%时，公司层面行权比例X为100%；80%≤P＜100%时，X=P；P＜80%时，X=0%[14] - 年度绩效等级S≥90时，个人绩效行权比例为100%；90＞S≥80时，为80%；S＜80时，为0[16] 激励计划影响 - 激励成本对公司经营业绩影响以审计报告为准[20] - 实施激励计划能激发员工积极性，提高经营效率和内在价值[21]