业绩考核目标 - 2026 - 2028年各年度营业收入增长率目标值25%，触发值20%[7] - 2026 - 2028年各年度净利润增长率目标值20%，触发值15%[7] 考核规则 - 首次授予考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7][12] - 预留部分2026年三季报前授出，业绩考核目标与首次授予一致[12] - 预留部分2026年三季报后授出，考核年度为2027 - 2028年[13] 归属比例 - 公司层面归属比例M为X与Y的孰高值[8] - 激励对象个人层面分4等级，对应不同可归属比例[10] 考核流程 - 人力资源部负责考核并保存结果[14] - 薪酬与考核委员会10日内通知结果[15] - 被考核对象10日内可申诉[15] 其他 - 考核结果作为归属依据并保密归档[15] - 办法经股东会审议通过后实施[17] - 办法由董事会负责制定、解释与修订[17]