在研产品“腱绳”进展 - 核心在研产品“腱绳”目前仍处于测试验证阶段 [2] - 产品研发工作正按既定计划有序推进 [2] - 各项技术校准与场景适配工作稳步开展 [2] 产品应用场景 - 在研产品“腱绳”的测试验证目前未涉及低空飞行器领域 [2] - 关于产品是否用于低空飞行器的提问得到公司明确回应 [2]

股权激励计划核心条款 - 激励对象总计85人，股票来源为定向发行的A股普通股 [1] - 授予第二类限制性股票不超过78.4万股，约占公司股本总额7840万股的1% [1] - 授予价格为每股38.33元，满足归属条件后可购买 [1] - 激励计划有效期最长不超过120个月 [1] 公司业务与财务概况 - 2025年1至6月份营业收入构成：功能性保护套管占比74.34%，其他主营业务占比25.66% [1] - 截至发稿，公司市值为60亿元 [2]

股权激励计划概述 - 公司公布2025年限制性股票激励计划，拟授予第二类限制性股票不超过78.4万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额7,840万股的1.00% [1] - 激励计划首次授予的激励对象总计85人 [1] - 第二类限制性股票的授予价格为每股38.33元 [1]

公司治理与会议 - 公司于2025年11月10日以现场及通讯方式召开第四届第八次董事会会议 [1] - 会议审议了关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案 [1] 财务与业务构成 - 2025年1至6月份营业收入构成中，功能性保护套管占比74.34%，其他主营业务占比25.66% [1] - 截至发稿时，公司市值为60亿元 [1]

| 17 | 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权 益数量的20% | 是 | | --- | --- | --- | | 18 | 激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的，股权激 | 是 | | | 励计划草案是否已列明其姓名、职务、获授数量 | | | 19 | 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对 | 是 | | | 象行使权益的条件 | | | 20 | 股权激励计划的有效期从授予日起计算是否未超过10年 | 是 | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上 | | | | 市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情 | 是 | | | 形；说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符 合上市条件 | | | | （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | （ ...

证券简称：骏鼎达 证券代码：301538 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二五年十一月 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计 划所获得的全部利益返还公司。 2 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）摘要 3 特别提示 一、《深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"本激励计划"或"本计划"）由深圳市骏鼎达新材料股份 有限公司（以下简称"骏鼎达"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》等其他有关法律、行政法规、规范 ...

证券简称：骏鼎达 证券代码：301538 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二五年十一月 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导性 陈述或重大遗漏，并对内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属的，激励对象应当自相关信 息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计 划所获得的全部利益返还公司。 2 深圳市骏鼎达新材料股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《深圳市骏鼎达新材料股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草 案）》（以下简称"本激励计划"或"本计划"）由深圳市骏鼎达新材料股份 有限公司（以下简称"骏鼎达"、"公司"或"本公司"）依据《中华人民共 和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》等其他有关法律、行政法规、规范性文件 以及《深 ...

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2025年限制性股票激励计划主体资格[2] - 激励对象无不得成为激励对象情形，首次授予不包括特定人员[3][4] 流程与审核 - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[4] - 薪酬与考核委员会审核名单，股东会审议前5日披露审核及公示情况[4] 合规与表决 - 《激励计划》制定、审议合规，议案需股东会通过[5] - 关联董事回避表决，非关联董事审议[7] 实施意义 - 实施激励计划健全机制，利于公司持续发展[7] - 薪酬与考核委员会同意实施激励计划[8]

公司基本信息 - 公司于2024年3月20日在深交所创业板上市[14] - 证券简称为“骏鼎达”，代码为301538[14] - 注册资本为7840万元[14] - 统一社会信用代码为9144030076637564XH[14] - 法定代表人为杨凤凯[14] - 成立于2004年9月8日，营业期限为永续经营[15] 股权激励计划 - 2025年11月10日召开会议审议通过激励计划草案[17] - 首次授予激励对象85人，预留部分12个月内确定[19][20] - 采用第二类限制性股票，来源为定向发行A股普通股[23] - 拟授予78.4万股，占股本总额1.00%[24] - 首次授予72.67万股，占比92.69%；预留5.73万股，占比7.31%[24] - 董事、高管每人获授20,000.00，占比2.5510%[26] - 中层及骨干员工获授586,700.00，占比74.8342%[26] - 预留份额57,300.00，占比7.3087%[26] - 有效期最长不超过120个月[28] - 60日内完成授予权益等程序[29] - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[32] - 预留授予按时间不同有不同归属比例[32] - 激励对象股份转让有期限限制[35] - 授予价格为每股38.33元[37] - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[47] - 首次授予各归属期营收增长率目标值25%，触发值20%[47] - 首次授予各归属期净利润增长率目标值20%，触发值15%[47] - 公司层面归属比例为营收与净利润指标系数孰高值[48] - 预留部分按授予时间有不同业绩考核目标[48] - 业绩未达目标，对应股票不得归属并作废[49] - 激励对象个人绩效考核分4个等级，对应不同可归属比例[50] 计划流程与合规 - 需公示激励对象，公示期不少于10天[59] - 董事会薪酬与考核委员会在股东会前5日披露审核及公示说明[59] - 自查内幕信息知情人买卖股票情况[59] - 股东会经2/3以上表决权通过[60] - 经授权董事会负责授予、归属及作废事宜[60] - 激励对象核实程序符合规定[63] - 目前信息披露符合规定[64] - 承诺不为激励对象提供财务资助[65] - 激励计划保障股东利益，无违规[66] - 关联董事回避表决符合规定[69] - 符合实行激励计划条件，尚需股东会特别决议通过[70] - 需履行后续程序及信息披露义务[70]

业绩考核目标 - 2026 - 2028年各年度营业收入增长率目标值25%，触发值20%[7] - 2026 - 2028年各年度净利润增长率目标值20%，触发值15%[7] 考核规则 - 首次授予考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[7][12] - 预留部分2026年三季报前授出，业绩考核目标与首次授予一致[12] - 预留部分2026年三季报后授出，考核年度为2027 - 2028年[13] 归属比例 - 公司层面归属比例M为X与Y的孰高值[8] - 激励对象个人层面分4等级，对应不同可归属比例[10] 考核流程 - 人力资源部负责考核并保存结果[14] - 薪酬与考核委员会10日内通知结果[15] - 被考核对象10日内可申诉[15] 其他 - 考核结果作为归属依据并保密归档[15] - 办法经股东会审议通过后实施[17] - 办法由董事会负责制定、解释与修订[17]