委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由3至5名董事组成，独立董事应占过半数[3] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一以上提名[5] 会议规则 - 每年至少召开一次会议，提前五天通知；经提议可开临时会，提前三天通知[10] - 会议应由三分之二以上委员出席，决议须全体委员过半数通过[10] 文件保存 - 会议记录等文件保存期不得少于十年[13] 职责权限 - 负责制定董事、高管考核标准与薪酬方案，股权激励计划[6][7] 工作小组 - 下设工作小组，由董事会秘书负责相关工作[5]