问责制度 - 完善公司治理结构，健全内部约束和责任追究机制[2] - 问责对象为公司董事、高级管理人员[4] - 问责坚持制度平等、权责对等、主管负责等原则[3] 问责范围与方式 - 问责范围包括履职不力、违规决策等情形[4] - 问责方式有责令改正、通报批评、扣发工资等[6] 特殊情况处理 - 符合股权激励条件者违规，董事会可限制其股权激励[7] - 情节轻微可从轻、减轻或免予追究，恶劣则从重或加重处罚[7] 其他规定 - 对不同人员的问责提出主体不同[9] - 制度自董事会审议通过之日起实施[13]