制度制定 - 公司制订年报信息披露重大差错责任追究制度[2] 适用范围与责任原则 - 制度适用于公司董事、高管、子分公司负责人等[3] - 责任追究遵循实事求是、客观公正等原则[3] 处理流程与情形 - 董事会办公室负责收集资料并提出处理方案[4] - 六种情形应追究责任人责任[5] - 四种情形应从重或加重处理[6][7] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[8] 责任形式 - 追究责任形式包括责令改正、通报批评等[10][11] - 公司相关人员出现追责事件可附加经济赔偿[10] 参照执行 - 季度报告、半年报信息披露差错责任追究参照本制度[14]