委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，最少两名独立董事[4] - 委员由董事长等提名[4] - 任期与董事会一致，届满连选可连任[6] 主要职责 - 研究董事与高管考核标准并提建议，审查薪酬政策与方案[8] - 就薪酬等事项向董事会提建议，未采纳需说明理由并披露[9] 考评流程 - 先由述职和自评，再绩效评价，最后报董事会报酬和奖励方式[13] 会议规定 - 每年至少召开一次，提前七天通知，三分之二以上委员出席方可举行[15] - 表决方式有举手表决等，临时会议可通讯表决[16] - 会议记录由董事会秘书保存至少十年[23] 下设工作组 - 负责提供决策前期书面材料，包括主要财务指标等[11][12]