股权激励授予情况 - 本次拟归属数量为102,034股（调整后），涉及激励对象9名，授予价格为9.84元/股（调整后）[2] - 刘丁平获授9.00万股，占授予总数3.00%，占公告日股本0.07%[3] - 许银根获授20.00万股，占授予总数6.67%，占公告日股本0.16%[3] - 徐小骏、易有彬各获授10.00万股，占授予总数3.33%，占公告日股本0.08%[3] - 核心管理人员等获授218.00万股，占授予总数72.67%，占公告日股本1.72%[3] - 预留部分33.00万股，占授予总数11.00%，占公告日股本0.26%[3] - 授予价格每股13.60元（调整前）[4] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过62个月[4] - 首次和预留授予的限制性股票第三个归属期归属比例为40%[7] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[9] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足14个月以上任职期限[12] - 首次授予2022 - 2024年净利润增长率目标分别不低于13%、30%、50%，2024年净利润不低于8415万元[12] - 预留授予若2023年授予，2023 - 2024年净利润增长率目标分别不低于30%、50%，2024年净利润不低于8415万元[13] - 公司层面业绩考核，A≥Am归属比例100%，Am＞A≥An归属比例为A/Am，A＜An归属比例0%[13] - 激励对象个人绩效考核，评价等级A、B、C、D对应的标准系数分别为100%、90%、60%、0%[14] 激励计划时间线 - 2022年1月17日，董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[15][16] - 2022年1月28日至2月8日，公司对拟激励对象姓名及职务进行内部公示[17] - 2022年2月10日，公司披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[17] - 2022年2月18日，公司以13.60元/股向42名激励对象首次授予267万股限制性股票[19] - 2022年9月8日，授予价格调整为13.45元/股，向12名激励对象授予33万股预留部分限制性股票[20] - 2023年5月8日，首次授予部分第一个归属期39人可归属75.30万股，19.00万股因人员离职或放弃被作废[21] - 2023年12月19日，授予价格调整为13.29元/股，预留授予部分第一个归属期9人可归属8.25万股，2.50万股因人员离职被作废[22] - 2024年8月22日，授予价格调整为13.09元/股，91.55万股因业绩未达标和人员离职被作废[24] - 2025年4月21日，首次授予部分第三个归属期37人可归属65.9288万股，26.4712万股因业绩考核不得归属被作废[25] - 2025年11月11日，公司调整授予价格及数量，预留授予部分第三个归属期9人可归属10.2034万股（调整后），4.0966万股因业绩考核不得归属被作废[26] 业绩情况 - 公司2024年经审计的扣非净利润为91,647,211.90元，剔除激励计划股份支付费用影响后为92,358,828.92元[31] - 以2021年净利润为基数，2024年净利润目标增长率为50%，触发值为不低于8415万元，公司完成比例为71.3539%，公司层面可归属比例为71.3539%[31] - 激励对象个人层面评价等级均为A（优秀），对应归属比例为100%[31] 本次归属情况 - 董事柴寅初本次可归属3.7104万股，占获授数量的28.54%；副总经理皮碧荣本次可归属0.3710万股，占获授数量的28.54%；核心人员等7人本次可归属6.1220万股，占获授数量的28.54%[34] - 股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票[34] - 公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件已成就[36][37] - 符合归属资格的激励对象为9人[36][37] - 本次可归属的限制性股票共计10.2034万股[36][37][43] - 授予价格（调整后）为9.84元/股[37] 其他情况 - 协润投资拟于2025年9月29日至12月28日减持公司股票，柴寅初和皮碧荣自愿不参与[39] - 参与激励的现任董事及高级管理人员在公告日前6个月内除上述情况外无买卖公司股票情况[39] - 本次归属办理登记完成后公司总股本至多增加10.2034万股[43] - 本次归属会影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[43] - 本次归属登记完成后不会对公司财务、经营和股权结构产生重大影响[43] - 本次归属登记完成后不会导致公司控股股东、实际控制人变更，股权分布仍具备上市条件[43]