薪酬构成 - 董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[5] - 独立董事领固定津贴，标准经股东会审议[5] 薪酬标准 - 高管年薪制，基本薪酬按固定指标，绩效以经营目标考核[5] - 兼多职按就高不就低，不重复计算[5] 薪酬调整 - 岗位变动按实际任职时间算薪酬[8] - 重大变化经提议可调整，报批准[10] 薪酬追回 - 财报追溯重述重新考核并追回超额部分[10] - 违法违规减少、停付未支付并追回已支付[11]