激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[14] - 激励对象不含独立董事等[5] 业绩目标 - 2025年油气业务权益产量或净利润增长率不低于8%[10] - 2026年油气业务权益产量增长率不低于10%或净利润有不同增长要求[10] - 2027年油气业务权益产量增长率不低于12%或净利润有不同增长要求[10] - 2026年锂盐产量不低于1.5万吨，2027年不低于1.8万吨[10] 考核相关规定 - 业绩考核总评“合格”及以上按不同情况解除限售[13] - 未达业绩目标限制性股票由公司回购注销[11] - 被考核对象对结果有异议有申诉流程[18] 其他规定 - 本办法由薪酬委员会制订修订，董事会负责解释[21] - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[22]