激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票2106.75万股，约占公司股本总额203,607.7439万股的1.03%[7][37] - 首次授予1685.40万股，约占公司股本总额的0.83%，占拟授予总数的80.00%[7][37] - 预留421.35万股，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予总数的20.00%[7][37] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票4303.50万股，约占公司股本总额的2.11%[8][38] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计138人，占2023年12月31日员工总数2867人的4.81%[9][30] - 董事长刘明东获授限制性股票80.00万股，占拟授出全部权益数量的3.80%，占股本总额的0.04%[40] - 副董事长、总裁滕磊获授64.00万股，占3.04%，占股本总额的0.03%[40] - 中层等人员共获授1237.40万股，占58.74%，占股本总额的0.61%[40] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过60个月[10][45] - 首次授予限制性股票的授予价格为3.83元/股[9][54] 业绩考核目标 - 2025年油气业务权益产量增长率不低于8%，且氢氧化锂产量不低于1万吨或净利润增长率不低于8%[10][65] - 2026年油气业务权益产量增长率不低于10%，且锂盐产量不低于1.5万吨，或净利润增长率不低于15%或2025 - 2026年两年净利润累计增长率不低于25%[11][65] - 2027年油气业务权益产量增长率不低于12%，且锂盐产量不低于1.8万吨，或净利润增长率不低于20%或2025 - 2027年三年净利润累计增长率不低于45%[65] 解除限售规则 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[10][50] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，分两个解除限售期，比例分别为40%、30%[50] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露后授予，分两个解除限售期，比例均为50%[51] 费用与调整 - 预计首次授予的权益费用总额为6,589.91万元[88] - 假设2025年1月授予且全部激励对象符合条件并在各期解除限售，2025 - 2028年成本摊销分别为3,926.49万元、1,867.14万元、741.37万元、54.92万元[89] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×(1＋n) [124] - 缩股、配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×n或Q＝Q0×(1＋n) [125] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后回购价格P＝P0÷(1＋n) [126] 实施与管理 - 本激励计划需经公司股东大会特别决议审议通过方可实施[13] - 公司将在股东大会审议通过后60日内首次授予权益并完成相关程序，否则终止实施本激励计划[13][92][94] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[94] - 股东大会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止，可授权董事会办理部分事宜[25] - 董事会是本激励计划的执行管理机构，下设薪酬委员会拟订和修订本激励计划[25] - 监事会是本激励计划的监督机构，应就相关事项发表意见并进行监督[25] - 独立董事应就本激励计划向所有股东征集委托投票权[25]