激励计划时间线 - 2025年9月26日董事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年9月29日至10月9日激励对象名单公示无异议[10] - 2025年10月28日股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年11月12日董事会审议通过首次授予限制性股票议案[11] 首次授予情况 - 首次授予日为2025年11月12日，授予155万股，15人，23.36元/股[15] - 财务负责人获授30万股，占拟授予权益15.48%，总股本0.05%[15] - 核心人员获授125万股，占拟授予权益64.52%，总股本0.22%[15] - 首次授予占拟授予权益80%，总股本0.27%[15] 归属期与比例 - 第一个归属期12 - 24个月，比例30%[17] - 第二个归属期24 - 36个月，比例30%[17] - 第三个归属期36 - 48个月，比例40%[17] 净利润目标 - 2025年目标值较2024年增长58.5%，即51739万元[21] - 2026年目标值较2024年增长98.12%，即64673万元[21] - 2027年目标值较2024年增长147.65%，即80841万元[21] 其他要点 - 激励对象个人层面归属比例有100%、S%、0[23] - 个人实际归属额度=公司层面比例×个人层面比例×计划可归属额度[23] - 首次授予与股东会批准规定相符[24] - 公司按准则对激励费用计量、提取和核算[25] - 激励计划已取得必要批准与授权[26] - 首次授予事项符合规定，无损害股东利益情形[26][27]