激励计划授予情况 - 2025年11月12日为首次授予日，授予15人155.00万股，价格23.36元/股[5][25] - 激励计划拟授予193.75万股，首次授予占80%即155.00万股，预留占20%即38.75万股[7] - 财务负责人武淮颖获授30.00万股，占拟授予权益总数15.48%[7][25] - 核心管理人员及核心骨干14人获授125.00万股，占64.52%[7][25] 归属期与考核目标 - 首次授予分三个归属期，比例30%、30%、40%；预留分两个归属期，比例均为50%[10] - 首次授予考核年度2025 - 2027年，2025年目标净利润增长58.50%即51,739.00万元，触发值增长40.95%即46,010.09万元[13] - 2026年目标净利润增长98.12%即64,673.00万元，触发值增长68.69%即55,063.89万元[13] - 2027年目标净利润增长147.65%即80,841.00万元，触发值增长103.36%即66,381.49万元[13] - 预留授予考核年度2026 - 2027年，业绩考核目标与首次授予对应年份相同[14] 业绩考核与归属比例 - 公司层面业绩考核实际完成值A≥P，归属比例X = 100%；Q≤A＜P，归属比例X = 70%；A＜Q，归属比例X = 0%[14] - 激励对象个人年度绩效考核分数S≥90，个人层面归属比例为100%；90＞S≥60，归属比例为S%；S＜60，归属比例为0[16] 费用摊销 - 授予日标的股价40.70元/股，预计摊销总费用2,768.61万元，2025 - 2028年分别摊销214.69万元、1,501.14万元、735.75万元、317.03万元[30] 相关审批与合规情况 - 2025年9月26日，第七届董事会第二十一次会议审议通过激励计划相关议案[18] - 2025年10月28日，2025年第五次临时股东会批准激励计划，授权董事会办理相关事宜[20] - 2025年11月12日，第七届董事会第二十四次会议同意授予限制性股票[20] - 激励对象董事、高级管理人员授予日前6个月无买卖公司股票行为[33] - 激励对象认购及缴纳个税资金自筹，公司不提供财务资助[34] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象符合任职资格[35] - 拟激励对象不存在不得成为激励对象的情形[36] - 激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及实际控制人相关亲属[37] - 律师认为本次授予事项获必要批准和授权，相关事项符合规定[38] - 独立财务顾问认为激励计划获必要批准授权，相关事项符合规定，无损害股东利益情形[39]