激励计划授予情况 - 2025年11月12日为预留限制性股票授予日，向13名激励对象授予50万股[2][4][8] - 授予价格由15.39元/股调整为14.69元/股[4][5] - Yu PENGCHENG获授15万股，占预留授予总量30%，占总股本0.03%[8] - 其他12人获授35万股，占预留授予总量70%，占总股本0.06%[8] 激励计划规则 - 有效期自首次授予日起最长不超60个月[10] - 第一个、第二个归属期归属比例均为50%[10] - 考核年度为2026 - 2027年[11] - 每个会计年度对公司、医疗和消费品业务板块分别考核一次[11][12] 业绩考核目标 - 公司及各板块以2025年业绩为基数，2026年营收增长率触发值13%、目标值18%[13][14][16] - 以2026年业绩为基数，2027年营收增长率触发值13%、目标值18%[13][14][16] - 达标对应可归属比例：达目标值100%，触发与目标值间80%，未达触发值0%[13][14][16] 归属条件及计算 - 激励对象年度绩效等级B级及以上才符合归属条件[17] - 当年实际归属数量=个人当年计划归属数量×对应板块可归属比例×个人归属比例[17] 费用测算 - 采用Black - Scholes模型测算，标的股价42.75元/股[20] - 测算参数有效期18个月、30个月，历史波动率44.98%、40.09%，无风险利率1.42%、1.44%，股息率0%[20] - 预留授予50万股限制性股票预计确认股份支付费用1432.74万元，2025 - 2028年分别摊销127.17万元、763.01万元、446.49万元、96.08万元[20] 其他情况 - 激励对象无公司董事、高管、持股5%以上股东[22] - 董事会薪酬与考核委员会认为公司及激励对象符合条件[23] - 公司已取得现阶段必要批准和授权，授予条件已满足[24] - 已履行现阶段必要信息披露义务，后续尚需继续履行[24] - 公告包含董事会会议决议、薪酬与考核委员会会议决议和法律意见书[26]