总裁设置 - 公司设总裁1名，每届任期3年，可连聘连任[3] 总裁权限 - 对3000万元（含）以下主营核心业务投资等事项有决定权[13] - 对200万元（含）以下主营非核心业务、非主营业务投资事项有决定权[13] - 有权审批与关联法人交易金额在公司最近一期经审计净资产绝对值0.5%（含）以下的关联交易[15] - 有权审批与关联自然人交易金额在30万元（含）以下的关联交易[15] 工作汇报与会议 - 总裁每年向董事会报告年度工作情况，遇重大影响事件需及时报告[17] - 经理办公会议由总裁提议召开并主持，不能参加时指定高级管理人员代为主持[19] - 经理办公会提案人员需提前一天提交议题书面详细申请材料[20] - 经理办公会结束后相关工作人员需在一个工作日内完成会议纪要撰写[22] 薪酬考核 - 总裁薪酬考核方案围绕公司年度经营计划设定，经审议后报董事会批准并披露[24] - 总裁负责拟订副总裁及其他高级管理人员薪酬考核方案，经审议后报董事会批准[24] - 董事会每年对总裁、副总裁及其他高级管理人员业绩考核指标进行评价并确定薪酬[24] 总裁义务 - 总裁对公司承担勤勉、忠实、保密和竞业禁止义务[26][28] - 执行公司业务额外收益原则上应交付公司，权利应转移公司[27][28] - 违反信息保密等义务致公司受损应承担法律责任[30] - 违反竞业禁止义务所得归公司，造成损失承担法律责任[30] 细则规定 - 总裁行使权限应按公司章程及相关制度履行前置审议和批准程序[32] - 本细则由董事会负责解释、修改，经讨论通过后实施[33][34]