业绩目标 - 2026年营收增长率目标值≥30%、触发值≥24%，净利润增长率目标值≥40%、触发值≥32%[7] - 2027年营收增长率目标值≥45%、触发值≥36%，净利润增长率目标值≥60%、触发值≥48%[7] - 2028年营收增长率目标值≥60%、触发值≥48%，净利润增长率目标值≥80%、触发值≥64%[7] 考核规则 - 业绩考核依营收和净利润增长率定解除限售比例[7][8] - 公司层面取营收和净利润对应比例较高值[7][8] - 激励对象绩效分四级对应不同解除限售/行权比例[10] - 达标时激励对象实际数量=个人计划×个人比例×公司比例[10] 考核安排 - 首次授予考核年度为2026 - 2028年[11] - 预留期权2026年三季报前授出考核同首次，之后为2027 - 2028年[11] - 公司和个人层面每年考核一次[11] 结果处理 - 被考核对象10个工作日内了解结果[13] - 有异议向委员会申诉，10个工作日复核[14] - 个人绩效结果保存10年[14] 办法说明 - 办法由董事会制订等，经股东会通过与激励计划同时生效[15] - 办法于2025年11月12日由公司董事会发布[15]